Dokumenty szkolne

• • • Statut Szkoły
    • Standardy Ochrony Małoletnich
    • Program profilaktyczno-wychowawczy
    • Legitymacja szkolna
    • Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych

• • • Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych

    •  

      Regulamin Funduszu Świadczeń Socjalnych

      w Szkole Podstawowej w Ośniszczewku

      Podstawa prawna:

      - art.8, ust. 2 ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowych funduszu świadczeń socjalnych (Dz. U. nr 43, poz. 163 z późn. zm.),

      - ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz. U. nr 55, poz. 234 z późn. zm.),

      - rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 9 marca 2009 r. w sprawie sposobu ustalania przeciętnej liczby zatrudnionych w celu naliczania odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (Dz. U. nr 43, poz. 349),

      - ustawy z 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 1997 r. nr 56, poz. 357).

      §1 Postanowienia wstępne

      1. Regulamin określa zasady przyznawania środków z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych Szkoły Podstawowej w Ośniszczewku, zwanego dalej Funduszem, na poszczególne cele, rodzaje i formy działalności socjalnej oraz zasady i warunki korzystania z usług i świadczeń finansowych z Funduszu.
      2. Fundusz tworzy się z corocznego odpisu podstawowego naliczonego wg obowiązujących przepisów. Jego wysokość dla nauczycieli określa art. 53 Karty Nauczyciela, a dla pozostałych pracowników art.5 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.
      3. Dla nauczycieli będących emerytami i rencistami dokonuje się odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych zgodnie z ustaleniami ustawy.
      4. Środki Funduszu mogą być zwiększone o:

      1. wpływy z opłat osób i instytucji korzystających z działalności socjalnej,
      2. darowizny i zapisy osób fizycznych i prawnych,
      3. inne środki określone w przepisach.

      5. Zgodnie z art. 53, ust. 1a KN z Funduszu wypłacane jest nauczycielowi do końca sierpnia każdego roku świadczenie urlopowe w wysokości odpisu podstawowego, o którym mowa w przepisach o Funduszu. Wysokość świadczenia jest ustalana proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy i okresu zatrudnienia nauczyciela w danym roku szkolnym.
      6. Przyznanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokości dopłat z Funduszu uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z Funduszu.
      7. Fundusz służy wykorzystaniu zbiorowemu. Uprawniona osoba, której nie przyznano świadczeń, nie ma podstaw do żądania jakiegokolwiek ekwiwalentu lub odszkodowania.
      8. Pracownik, któremu nie przyznano usług, świadczeń i dopłat z Funduszu, może wystąpić do dyrektora szkoły z wnioskiem o ponowne rozpatrzenie jego podania, zwracając uwagę na naruszenie regulaminu.
      9. Środki Funduszu nie mogą być przeznaczone na inne niż zawarte w regulaminie cele, a zobowiązania Funduszu nie mogą przekroczyć zgromadzonych na rachunku bankowym środków.
      10. W przypadku likwidacji szkoły organ prowadzący wskaże inną szkołę lub placówkę, w której będzie naliczany odpis na ZFŚS na każdego nauczyciela emeryta lub rencistę zlikwidowanej szkoły. Osoby te korzystają z usług i świadczeń finansowych z Funduszu na zasadach i warunkach ustalonych w regulaminie obowiązującym w danej szkole.
      11. Środkami Funduszu administruje dyrektor szkoły, podejmując decyzję o przyznaniu uprawnionym osobom usług, świadczeń i dopłat.
      12.  Dyrektor, w celu zapewnienia prawidłowego wykorzystania środków z funduszu powołuje komisję socjalną.  W jej skład wchodzi: dwóch przedstawicieli grona pedagogicznego, jeden przedstawiciel pracowników obsługi.
      13. Komisja wykonuje zadania związane ze zbieraniem, rejestracją i kwalifikowaniem złożonych wniosków i podań zgodnie z postanowieniami niniejszego Regulaminu.
      14. Wniosek pracownika o ponowne rozpatrzenie prośby winien zawierać:

      • dane personalne wnioskodawcy,
      • wskazanie usług, świadczeń lub dopłat będących przedmiotem wniosku,
      • wskazanie punktu Regulaminu, który został naruszony.

      15. Wniosek oraz odpowiednie dokumenty pozwalające na określenie tej sytuacji należy składać do dyrektora szkoły w dwóch terminach: do 30 października oraz do 30 kwietnia danego roku.
      16. Wniosek o ponowne rozpatrzenie podania winien być złożony w terminie 7 dni od daty podjęcia przez dyrektora decyzji o nie przyznaniu świadczenia.
      17. Dyrektor szkoły w terminie 14 dni rozpatruje wniosek o ponowne rozpatrzenie podania i, po zasięgnięciu opinii Komisji Socjalnej, podejmuje ostateczną decyzję powiadamiając o niej wnioskodawcę.

      §2 Osoby uprawnione do korzystania z Funduszu

      1. Ze świadczeń Funduszu mogą korzystać następujące osoby:

      1. pracownicy zatrudnieni w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy na podstawie umowy o pracę na czas określony i nieokreślony,
      2. pracownicy przebywający na urlopach wychowawczych,
      3. emeryci i renciści- byli pracownicy Szkoły Podstawowej w Ośniszczewku, pobierający emeryturę lub rentę (a nie rentę rodzinną),
      4. emeryci i renciści ze zlikwidowanych placówek według wniosku zainteresowanych.

      §3 Przeznaczenie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych

      1. Przypadki losowe pracownika:

      1. śmierć współmałżonka i dzieci,
      2. pożar, kradzież z włamaniem do miejsca zamieszkania, zalanie,
      3. inne szczególnie trudne sytuacje życiowe.

       

      2. Wysokość kwoty zapomogi określana jest przez komisję po zapoznaniu się z przedstawioną dokumentacją.
      3. Na wypłaty świadczeń urlopowych dla nauczycieli.
      4. Na indywidualny wypoczynek pracownika i dofinansowanie innych okolicznościowych uroczystości.

      §4 Zasady przyznawania świadczeń

      1. Świadczenia socjalne (oprócz świadczenia urlopowego) finansowane z Funduszu nie mają charakteru roszczeniowego.
      2. Przyznawanie i wysokość dofinansowania z Funduszu do usług i świadczeń socjalnych dla osób uprawnionych uzależnione jest od ich sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej przy uwzględnieniu możliwości finansowych placówki.
      3. Przyznawanie świadczeń odbywa się w dwóch terminach: do 30 listopada oraz 15 czerwca danego roku.
      4. Osoba składająca wniosek o świadczenie jest obowiązana wiarygodnie go uzasadnić i podać rzetelnie wyliczony dochód na osobę w rodzinie. W razie nie spełnienia tych warunków wniosek może zostać oddalony lub pracownik zostanie zakwalifikowany do grupy o najwyższych dochodach.
      5. Dochodem na osobę w gospodarstwie domowym jest kwota wynikająca z podzielenia dochodu gospodarstwa domowego przez liczbę osób pozostających w tym gospodarstwie.
      6. Uprawniony deklaruje wysokość dochodu przez zaliczenie go do jednego z pięciu przedziałów:

      • przedział I- przy dochodach netto na osobę w gospodarstwie nieprzekraczającym minimalnego wynagrodzenia za pracę,
      • przedział II- przy dochodach brutto powyżej 100% i nie więcej niż 120% minimalnego wynagrodzenia za pracę, przypadających na osobę w gospodarstwie,
      • przedział III- przy dochodach brutto powyżej 121% i nie więcej niż 140% minimalnego wynagrodzenia za pracę, przypadających na osobę w gospodarstwie,
      • przedział IV- przy dochodach brutto powyżej 141% i nie więcej niż 160% minimalnego wynagrodzenia za pracę, przypadających na osobę w gospodarstwie,
      • przedział V-powyżej 160% minimalnego wynagrodzenia za pracę, przypadających na osobę w gospodarstwie.

      7. W przypadku osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin świadczenie wypłaca się zgodnie z zaliczonym im przedziałem, proporcjonalnie do wielkości obowiązkowego etatu w tej szkole.
      8. Zastrzega się możliwość przydzielenia pomocy finansowej lub rzeczowej z pominięciem punktu 4 w sytuacji szczególnej (np. tragiczna śmierć pracownika lub członka rodziny, pożar) na wniosek Komisji Socjalnej.

      §5 Formy wypłaty świadczeń

      1. Wypłaty świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych mogą nastąpić poprzez:

      1. wypłaty na konto,
      2. w formie rzeczowej,
      3. w formie bonów towarowych,
      4. w formie wypłaty bezpośredniej (tzw. „do ręki”).

      §6 Postanowienia końcowe

      1. Komisja odbywa swoje posiedzenia dwa razy w roku.
      2. Informacje dotyczące przyznawanych świadczeń podaje się do wiadomości pracownikom.
      3. W sprawach nieuregulowanych w Regulaminie zastosowanie mają powszechne przepisy prawa.
      4. Zmian Regulaminu dokonuje się w trybie przyjętym dla jego ustalania.
      5. Regulamin Funduszu jest dokumentem ogólnodostępnym.

       

      §7 Załączniki do regulaminu

       

      1. Druk wniosku do dyrektora szkoły o przyznanie świadczenia socjalnego.
      2. Druk wniosku do dyrektora o zapomogę.
      3. Druk wniosku do dyrektora szkoły o dopłatę do wypoczynku.
      4. Decyzja dyrektora szkoły o przyznaniu, bądź nie przyznaniu świadczeń pracownikowi.
      5. Tabela wysokości dofinansowania do wypoczynku pracownika.

       

       

      Tabela wysokości dofinansowania do wypoczynku

      obowiązująca od roku 2011

       

      Przedziały dochodów na jednego członka rodziny	Pracownik/emeryt
      Przedział I	110% kwoty podstawowej
      Przedział II	105% kwoty podstawowej
      Przedział III	100% kwoty podstawowej
      Przedział IV	95% kwoty podstawowej
      Przedział V	90% kwoty podstawowej

       

      Kwotę podstawową ustala każdorazowo komisja socjalna na podstawie wysokości środków do wykorzystania z funduszu socjalnego.

       

      Pliki do pobrania:

      1. Wniosek o zapomogę

      2. Wniosek o dopłatę z funduszu socjalnego